1. Anàlisi de la relació de l’empresa amb l’Administració en la gestió laboral de les persones treballadores.
1.1 Relació entre l’empresa i la Seguretat Social.
1.2 Règim general de la Seguretat Social.
1.3 Règim especial de les persones treballadores per compte propi.
1.4 Inscripció de l’empresa a la Seguretat Social.
1.5 Diferenciació entre Mútues d’AT i MP.
1.6 Definició del calendari laboral.

2. Confecció de nòmines amb suposats avançats.
2.1 Hores extres estàndard i per força major.
2.2 Incapacitat Temporal derivada de contingències comunes.
2.3 Incapacitat Temporal derivada de contingències professionals.
2.4 Retribucions en espècies.
2.5 Retribució flexible.
2.6 Nòmines a temps parcial.

3. Anàlisi de les prestacions del sistema de la Seguretat Social que afecten la nòmina.
3.1 Malaltia Comuna.
3.2 Accident no laboral.
3.3 Accident de Treball.
3.4 Malaltia Professional.
3.5 Accident in itinere.
3.6 Altres supòsits.

4. Descripció de l’extinció de la relació laboral.
4.1 Tipus d’extincions de la relació laboral.
4.2 Efectes dels diferents tipus de relació laboral.
4.3 Indemnitzacions per acomiadament i fi de contracte.
4.4 Gestió de liquidacions de saldo i liquidació.
4.5 Vacances, indemnitzacions, manca de preavís, pagues extres.

5. Anàlisi d’aplicacions informàtiques per a la gestió del personal.
5.1 Programes de gestió laboral.
5.2 Aplicabilitat del programa a la gestió laboral.